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El gobierno de Alcalá propone cambios en el convenio colectivo del Ayuntamiento que implican un ahorro estimado de 20 millones de euros al año

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Javier Bello y Marta Viñuelas en rueda de prensa.

Fecha de publicación: 18/01/2012

El primer teniente de alcalde y concejal del área de Desarrollo Económico, Javier Bello, y la edil delegada de Recursos Humanos, Marta Viñuelas, han dado hoy a conocer la propuesta del gobierno municipal de Alcalá de Henares de cara a la negociación del nuevo convenio colectivo del Ayuntamiento complutense, que tiene unos 1.800 trabajadores, el 80% de ellos, funcionarios

La cuantificación de las medidas, que ya se han presentado tanto a los sindicatos como a los demás grupos políticos municipales, supone un ahorro estimado de 20 millones de euros al año.

En el documento base de la negociación para el ejecutivo local se establece, por ejemplo, la jornada laboral de 37,5 horas semanales; se modifican las jornadas de permisos, vacaciones y licencias; se introduce la prohibición de que la Policía Local disfrute de vacaciones en agosto, mes en el que coincide la celebración de las Fiestas Patronales de los Santos Niños y las Ferias; se establecen nuevos turnos de trabajo en el Parque Municipal de Servicios y se reduce el Fondo Social, así como la cuantía de los pluses por asistencia a juicios, jornada partida o nocturna y kilometraje.

Javier Bello ha explicado que "las premisas con las que nos sentamos a negociar son el mantenimiento del empleo, de los puestos de trabajo, así como del nivel retributivo". En palabras del primer teniente de alcalde, con estas medidas "se pretende aplicar la eficiencia y el incremento de la productividad de todos para prestar un mejor servicio, y más económico, a la ciudadanía. Sabemos que las medidas pueden gustar más o menos pero son las que se tienen que tomar en momentos como estos.

Marta Viñuelas explicó que "nos hemos dado un mes para alcanzar un acuerdo, con dos reuniones semanales, y, mediante el diálogo, esperamos llegar a un convenio de consenso".

Resumen de la propuesta:

PRODUCTIVIDAD
El complemento de productividad se vincula al absentismo y se abre la posibilidad de establecerlo por objetivos. Se consagra como un complemento que en ningún caso tendrá el carácter de fijo, por lo que puede articularse como retribución variable.

REDUCCIÓN DE PLUSES Y COMPLEMENTOS: Asistencia a juicios, jornada nocturna, jornada partida, disponibilidad, turnicidad y kilometraje.

FONDO DE ACCIÓN SOCIAL
· Se reduce en más de un 80% el importe de las prestaciones del FAS:
· Prótesis: se pasa de 1.600.000€/año a un fondo de 175.000€/año. De 1.300€/año/empleado, se pasa a un máximo de 200€/año/empleado.
· Estudios: se pasa de 240.000€/año a un fondo de 50.000€/año. Ahorro de 190.000€/año.
· Se suprime el fondo de campamentos, ocio y tiempo libre, con un ahorro estimado de 100.000 €/año.
· Cambia la filosofía del Fondo, pasando de tramitarse contra factura a realizase mediante convocatoria anual.
· Respecto a cónyuges, parejas de hecho e hijos de los empleados municipales sean beneficiarios del FAS, serán beneficiarios sólo los que lo sean del empleado municipal en el Sistema Nacional de la Seguridad Social.

COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
En consonancia con la ley de Medidas Administrativas y de Orden Social de la Comunidad de Madrid, se suprime el complemento de Incapacidad Temporal por contingencias comunes, ciñendo la actuación municipal a lo establecido en la Ley General de Seguridad Social. Se vincula el complemento de productividad al absentismo, minorándolo, por tanto, de la base de cotización.

JUBILACIÓN ANTICIPADA
Se reducen los importes de esta indemnización en más de un 60%.

PLANES DE PENSIONES
En virtud de lo establecido en el Real Decreto ley de Medidas Urgentes contra el Déficit Público, el Ayuntamiento no puede realizar durante 2012 aportaciones a planes de pensiones de sus empleados.

JORNADA LABORAL
En consonancia con lo establecido en la Administración General del Estado y en la Administración de la Comunidad de Madrid, se establece la jornada laboral en 37.5 horas semanales de promedio en cómputo anual, lo que supone un ahorro en términos de productividad de 4.000.000 €/año.

RENOVACIÓN CARNÉ DE CONDUCIR Y CUOTAS COLEGIALES
Se suprime el pago por parte del Ayuntamiento de la renovación del carné de conducir, así como el abono de las cuotas colegiales de los Empleados públicos municipales que deban estar colegiados por causa de su actividad pública.

HORAS EXTRAORDINARIAS DE LA POLICÍA EN FERIAS
Prohibición de que el colectivo de Policía Local disfrute de vacaciones en agosto (fiestas patronales de los Santos Niños y Ferias).

NUEVO TURNO DE TRABAJO EN EL PMS
Se establece un nuevo horario de trabajo en el Parque Municipal de Servicios, por el que se establecen turnos de lunes a domingo.

PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS
· Paternidad: Se reduce el permiso de paternidad de 4 a 2 semanas, adaptándolo a lo que establece la Ley.
· Días por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta el 3º grado de consanguinidad o afinidad. Se suprime el permiso para el 3º grado y se reduce de 4 a 3 en la misma localidad (adaptándolo a la Ley)
· 15 días de permiso en caso de fallecimiento de hijos, cónyuge o pareja de hecho. Se suprime.
· Asuntos particulares: Se adapta a la ley, reduciendo de 11 a 6 los días por este concepto, lo que supone un ahorro de 1.300.000€/año incluidos costes sociales.
· Jornada de verano: se suprime la jornada de verano (una hora de reducción de horario desde el 15 de junio al 15 de septiembre)
· Maternidad: Se reduce el permiso de maternidad de 24 a 20 semanas (la Ley establece 16 semanas)
· Lactancia: Se reducen de 50 a 30 las jornadas por este concepto (Según la Ley, con el aumento de jornada semanal serían en torno a 20 jornadas)

BANCO DE HORAS
Se suprime el banco de horas. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal se compensarán con descanso a disfrutar en los tres meses inmediatamente posteriores al servicio. El banco de horas acumulado podrá disfrutarse en el periodo inmediatamente anterior a la extinción de la relación de servicio con el ayuntamiento.

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